為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，強(qiáng)化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)工作，提高安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)力度，根據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳《山西省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評級辦法的通知》（晉煤安發(fā)[2013]500號）及有關(guān)要求，特制定安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核及獎(jiǎng)懲制度。
    一、成立了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核領(lǐng)導(dǎo)組
  組      長：李引善
  常務(wù)副組長：郭國兵
副  組  長：秦建兵  吳江虎  楊雙珠  越敦社 
             王軒才  樂棟明  燕李平
             吳收住  田  野 
  成      員：各科室、隊(duì)負(fù)責(zé)人
  領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室，辦公室主任由秦建兵（兼），安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室負(fù)責(zé)公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核及評級。
    一、檢查評分標(biāo)準(zhǔn)
執(zhí)行晉煤安發(fā)[2013]500號《山西省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評級辦法》及《公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核扣分細(xì)則》。
安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核專業(yè)分為11個(gè)，即通風(fēng)、地測防治水、采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、調(diào)度、地面設(shè)施，各專業(yè)采用百分制。
我公司以一級質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)要求，實(shí)行一級考核，檢查考核總得分90分及以上，其中通風(fēng)、地測防治水、采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個(gè)專業(yè)不低于90分。
二、 檢查考核方法
(一)日常考核
1、每日由采掘工作面質(zhì)檢員根據(jù)公司制定的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)考核扣分標(biāo)準(zhǔn)對井下各作業(yè)場所進(jìn)行檢查考核。
2、每周由質(zhì)標(biāo)辦組織生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員對公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化組織一次專項(xiàng)檢查驗(yàn)收，檢查出的問題按公司制定的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)考核扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分，當(dāng)日召開專項(xiàng)會議通報(bào)認(rèn)定，下達(dá)五定卡片，責(zé)令責(zé)任單位限期整改，并按期回查驗(yàn)收。
3、每月由各專業(yè)分管組長組織各專業(yè)管理人員根據(jù)晉煤安發(fā)[2013]500號《山西省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評級辦法》進(jìn)行查閱資料和井下實(shí)地檢查考核驗(yàn)收。
4、年終考核由公司總經(jīng)理組織公司全體管理人員根據(jù)晉煤安發(fā)[2013]500號《山西省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評級辦法》進(jìn)行查閱資料和井下實(shí)地檢查考核驗(yàn)收。

四、考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
（一）、堅(jiān)持日監(jiān)督、周驗(yàn)收、月小結(jié)、年總結(jié)的考核原則。
（二）、每月公司提取10%的工資作為月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核資金，月考核基數(shù)份為100分。根據(jù)質(zhì)標(biāo)辦日、周考核結(jié)果，按月小結(jié)獎(jiǎng)懲：
      1、一月內(nèi)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核扣分累計(jì)小于10分或累計(jì)扣分少于3次的責(zé)任人，按月累計(jì)分考核。
      2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核有下列情形之一的扣除責(zé)任人當(dāng)月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核扣分資金的60%。
     （1）、本月扣分累計(jì)大于等于10分小于20分的；
     （2）、本月累計(jì)扣分達(dá)3次的；
     （3）、兩個(gè)月連續(xù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核扣分位于本班組最多的。
      3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核有下列情形之一的扣除責(zé)任人當(dāng)月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核扣分資金的100%，并取消責(zé)任人當(dāng)月評模資格。
     （1）、本月扣分累計(jì)大于等于20分小于30分的；
     （2）、本月累計(jì)扣分達(dá)4次的；
     （3）、三個(gè)月連續(xù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核扣分位于本班組最多的或者兩個(gè)月連續(xù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核扣分位于本科、隊(duì)最多的。
     4、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核有下列情形之一的扣除責(zé)任人當(dāng)月安全工程賬戶考核資金的100%；并取消責(zé)任人本年度的評模資格。
     （1）、本月扣分累計(jì)大于等于30分的；
     （2）、本月累計(jì)扣分達(dá)5次的；
  （3）、四個(gè)月連續(xù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核扣分位于班組最多的，或者三個(gè)月連續(xù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核扣分位于本科、隊(duì)最多的。
 5、每月根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核成績評選先進(jìn)班組和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）、年終總結(jié)考核
1、年終考核通風(fēng)、地測防治水、采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個(gè)專業(yè)得分在90分（含90分）以上的專業(yè)：專業(yè)所屬地面職工每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元；地面班組長、二線職工每人獎(jiǎng)勵(lì)1500元；地面副科長、專業(yè)科室一線職工每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元；地面科長、專業(yè)科室班組長每人獎(jiǎng)勵(lì)3000元；專業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)5000元；專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)8000元.
2、年終考核通風(fēng)、地測防治水、采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個(gè)專業(yè)得分在80分（含80分）以上90分以下的專業(yè)：地面職工每人罰款500元；地面班組長、井下二線職工每人罰款800元；地面副科長、專業(yè)科室一線職工每人罰款1000元；地面科長、專業(yè)科室班組長每人罰款2000元；專業(yè)負(fù)責(zé)人罰款3000元；專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)罰款5000元.
3、年終考核通風(fēng)、地測防治水、采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個(gè)專業(yè)得分在70分（含70分）以上80分以下的專業(yè)：地面職工每人罰款1000元；地面班組長、井下二線職工每人罰款1500元；地面副科長、專業(yè)科室一線職工每人罰款2000元；地面科長、專業(yè)科室班組長每人罰款3000元；專業(yè)負(fù)責(zé)人罰款5000元；專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)罰款8000元.
4、年終考核通風(fēng)、地測防治水、采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個(gè)專業(yè)全部得分在90分（含90分）以上時(shí)：地面職工每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元；地面班組長、井下二線職工每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元；地面副科長、井下一線職工每人獎(jiǎng)勵(lì)3000元；地面科長、井下班組長每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元；不涉及專業(yè)的副經(jīng)理、專業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)8000元；專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)10000元；總經(jīng)理、董事長各獎(jiǎng)勵(lì)15000元。
  （四）、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化日、周、月考核由質(zhì)標(biāo)辦負(fù)責(zé)組織考核，月底將考核結(jié)果匯總報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，最終獎(jiǎng)罰結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批后由勞資科負(fù)責(zé)執(zhí)行。
（五）、年終考核依據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收考核為準(zhǔn)。
五、考核制度
六、工作要求
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。各級領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到當(dāng)前標(biāo)準(zhǔn)化工作的重要性、緊迫性和嚴(yán)肅性，要確立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化在煤礦安全生產(chǎn)中的核心地位，確實(shí)把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化當(dāng)作生命工程，視覺工程、素質(zhì)工程、形象工程來抓，高標(biāo)準(zhǔn)搞好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，層層把關(guān)。各分管領(lǐng)導(dǎo)、各科隊(duì)負(fù)責(zé)人，是本單位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的第一責(zé)任人。各隊(duì)要成立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組，做到班班驗(yàn)收，建立礦、科、隊(duì)、班組安全質(zhì)量管理體制，層層把關(guān)，認(rèn)真落實(shí)。
3、加強(qiáng)培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)。對照新版質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對職工的安全技術(shù)培訓(xùn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人員的培訓(xùn)，使每個(gè)員工懂標(biāo)準(zhǔn)，干標(biāo)準(zhǔn)活，上標(biāo)準(zhǔn)崗，把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)到生產(chǎn)現(xiàn)場。
4、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，提升等級。各級各單位要認(rèn)真對照所管專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)，積極進(jìn)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，積極開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自檢自評工作，集中治理標(biāo)準(zhǔn)化薄弱環(huán)節(jié)，全面提升礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平。
5、樹立三個(gè)觀念。全體職工要樹立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作是搞好煤礦安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)全年奮斗目標(biāo)的基礎(chǔ)的觀念；樹立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化是建立高產(chǎn)高效現(xiàn)代化礦井的前提條件的觀念；樹立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作必須在動(dòng)態(tài)中保持、動(dòng)態(tài)中提高、全員參與的觀念。
本制度自發(fā)文之日起實(shí)施。