多年來的實踐告訴我們，安全管理永無止境。在當前，供電企業班組安全管理基本框架已經形成，有關安全管理的法規、制度已經出臺，要想使企業的班組安全管理更上一層樓，上水平，成效高，就必須抓住一個“人”字做功課，樹立“重在管理，旨在育人”的思想。人員安全思想自覺性的提高，安全技能的扎實牢靠和安全規章制度的嚴格執行，是確保安全的基礎和保障。

　　一、以人為本，強化班組安全思想教育。

　　電力生產長期積累的經驗教訓證明，大多數事故都是由于人員思想麻痹造成的。在實現安全生產的各種因素中，人的因素尤為重要，而人的安全行為既取決人的能力高低，也取決于自身安全意識和工作責任心。因此，我們要把開展安全思想教育與推動班組各項管理有機結合起來，努力把“安全第一”的思想貫穿于班組每個成員工作的始終。一是要扎扎實實地開展好每周一次的安全活動。通過活動，組織全體職工認真學習上級有關安全生產的指示精神和安全生產規章制度，發動員工為搞好安全施工獻計獻策。二是要抓住典型事例，適時開展典型教育。要堅持認真組織員工學習各類事故通報，用鐵的事實教育員工。在學習中，應該要求班組成員緊密結合自己身邊發生的事例展開討論，有針對性地舉一反三，吸取教訓，制定預防措施，按照“四不放過”的原則，認真組織分析，使員工在想問題、查漏洞，挖根源的過程中受到深刻的自我安全教育。三是充分調動一切積極因素，堅持開展外圍教育。員工工作期間的情緒、心態，對安全生產有著重要影響，而這些情緒、心態受到多方面因素的影響，其中家庭因素的影響不容忽視，尤其在我們農電，由于員工大多數是農村的，他們家中上有老、下有小，還有耕地，每逢春耕秋收的農忙時節，由于員工要準時上下班，農務活根本來不及照顧。此時，成員間很容易產生不理解，觸發矛盾，引發不安全情緒。因此，我們要適時組織人員開展家訪座談活動，介紹公司安全生產形勢，員工的工作狀況，向員工家屬宣傳安全生產的重要性，征得他們的理解和支持，幫助班組共同做好員工思想工作，理順情緒，使他們集中精力做好本職工作。總之，我們在做好員工的思想教育方面，要堅持“重在疏導”的原則，把握好的時機，運用“細雨潤物”的方法，多在情上交融，善在理上溝通，用誠心、熱心、耐心、恒心、愛心來感染、鼓舞、教育、幫助、關心員工。

　　二、狠抓班組業務技能培訓。

　　沒有過硬的業務技能，安全生產也無以保障。因此，我們要始終把班組技術培訓作為一項重要工作抓緊抓實。一是要把培訓工作作為一項長期戰略。公司要針對員工文化素質普遍不高、業務技術底子相對較弱的特點，制定出長期培訓計劃，確定階段性培訓目標和培訓措施。通過學習，使員工的安全意識得到提高，安全觀念得到轉變，從“要我安全”轉變為“我要安全、我能安全”。針對絕大部分員工沒有出過遠門參觀過同行企業的特點，公司每年都應在忙里抽閑中擠出時間帶領骨干人員外出進行同行比較，通過聽、看別人的先進做法來尋找差距彌補不足。力求通過較系統的培訓、靈活的學習、同行的比較來使員工的業務技能、操作水平、眼界視野得到普遍提升。二是要堅持每年的安規考試。安規的內容都是前人用生命和鮮血換來的真理，為了提高員工自覺遵守安規的意識和能力，要始終堅持對員工進行安規考試，每次考試的試卷和成績均記入員工檔案，通過安規考試來使員工真正做到平常自覺學“安規”，計劃工作想“安規”，施工過程用“安規”，考核驗收講“安規”，確保安全落到實處。三是要堅持開好“兩會”（開工會、收工會）。

　　三、從嚴要求抓管理，落實各項規章制度不折不扣。

　　管理出效益，安全保效益。作為企業最基層的生產單位，要把各級的指令、計劃、任務，一條一條保質保量的按期完成，一項一項不折不扣的徹底落實。因此，要充分認識安全生產的重要性，和堅持執行好安全規程從嚴管理的必要性，不可存有“安全生產只要不出問題就是好單位”的思想而只求過得去，不求過得硬。不能因為怕得罪人就疏于管理，姑息遷就，而是要依據制度、規定、規范、標準、狠抓管理，從嚴考核，不折不扣。具體講要堅持“三抓”，即抓班長、抓現場、抓獎賞。一抓班組長。班組長是企業的兵頭將尾，是班組工作的第一責任人。班組長的素質、直接關系著班組管理工作的水平。因此，提高班組長素質至關重要。在提高班組長素質方面，我們一要抓好“入口”關，用人問題上，堅持做到能者上、平者讓、庸者下，不拘一格選拔人才。二是對班長職位實行崗位競爭。三抓現場。在班組安全活動中，產生不安全的直接原因有90%以上是由于工作人員在施工現場責任心不強，不執行規章制度造成的，基于這樣的認識，工作中我們要始終堅持用一絲不茍的態度，嚴謹細致的作風和鐵面如山的手段，狠抓施工現場安全措施的落實，杜絕習慣性違章。不把他人的事故當作故事來聽，而是要求班組員工能從他人的事故中，吸取教訓，時刻警示著我們搞安全生產容不得半點僥幸心理，更不能憑經驗行事，而應該踏踏實實地按“規矩”辦事，只有這樣，才能真正防患于未然。　三抓獎賞。在公司已有考核制度的執行上，我們要采取定期與不定期自查與抽查相結合的辦法，從細、從實、從嚴檢查考核。做到從每項工程查起，從每件工作做起，從每次違規看起，營造人人關心安全的氛圍，真正實現三不傷害，確保安全工作落到實處。

　　四、培育員工“參政、議政、理政”的能動性。

　　作為班組長，要充分發揮班組員工的作用，做好協調工作。對班組成員既要分工明確，責任到人；又要齊心協力，各負其責；充分調動其工作積極性和主動性，借助他們的優勢和力量，從而在班組形成“齊抓共管，人人參與”的小范圍“大管理”的局面。我們要堅持每周一次所務會、每月一次績效考核會制度，認真分析總結當周、本月的生產、工作、安全管理等班組建設情況，要求每個員工都發言，互相點評。針對下周、下月工作如何開展得更好，要求每個員工必須提出至少一條建議供全班討論，最后集體研究決定，拿出幾條班組安全管理的月工作計劃。這樣做能激發全體員工共同參與的積極性，使得班組安全工作及質量管理工作始終保持著良好的發展勢頭。