媒體近日報道，國家安監總局等部門新修訂的《防暑降溫措施管理辦法》日前結束意見征集，依照新《辦法》，勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定。因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。
　　人們普遍認為，新修訂《防暑降溫措施管理辦法》的頒布實施，是保護勞動者合法權益的一大進步，在我國大多數地區步入炎熱夏季的時候，在工作崗位發生中暑終于可以享受工傷待遇。另一方面，人們又有理由擔心，新修訂《防暑降溫措施管理辦法》畢竟還不是國家法律，勞動法對節假日加班費有明確規定，而拿不到合理加班費者不在少數，那么該規定會不會也流于形式？氣溫在34℃時中暑算不算工傷？
　　職業性中暑享受工傷待遇并非始于今日。解放初期，盡快解決人民群眾溫飽問題是政府面臨的首要問題，受當時經濟發展水平、科技發展水平的限制，工農業生產領域的職業病危害狀況十分嚴重。1957年國家根據當時經濟、生產和技術條件, 將危害勞動者健康比較嚴重的十四種疾病列入職業病名單，其中職業性中暑在十四種職業病中占據二種疾病，熱射病和熱痙攣為其一，日射病為其二。實際說來，職業性中暑屬于國家法定職業病已經有了半個多世紀的歷史。
　　我國現行職業病目錄包括10大類115種法定職業病，比較塵肺病和職業中毒等常見職業病，勞動者對于職業性中暑屬于國家法定職業病的知曉程度較低。人們或許認為，中暑是由于天氣炎熱所致，而較少考慮用人單位在預防職業性中暑方面，與預防塵肺病和職業中毒一樣，承擔有防止有害因素損害勞動者健康權益的具體責任和義務。因此相當一部分勞動者在發生職業性中暑后，不知道可以申請職業病診斷，從而享有相應的工傷社會保險待遇。
　　職業性中暑在本質上屬于可以預防的疾病。新修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，對于高溫作業和高溫天氣做了具體的描述，對于高溫天氣情況下如何安排高溫作業進行了具體的限定，有助于防范職業性中暑的發生。由于導致職業性中暑發病的原因不僅與絕對氣溫有關，還取決于空氣濕度、勞動負荷強度、連續作業時間以及勞動者身體基礎狀況等因素，在現行的職業性中暑診斷標準中，并不存在氣溫低于35℃時中暑不算工傷的技術依據。
　　職業性中暑是在高溫作業環境下，由于熱平衡和（或）水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經系統和（或）心血管障礙為主要表現的急性疾病。由于起病急驟，嚴重時可能危及患者生命。我國現行的職業性中暑診斷標準中，將中暑分為輕癥中暑與重癥中暑，后者包括熱射病、熱痙攣與熱衰竭。
　　對于職業性中暑重在預防。在高溫作業條件下，如果勞動者出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中、動作不協調等情況時，有可能處于中暑先兆的狀態，此時果斷中止高溫作業，及時就醫，就有可能終止病情的進一步發展。人的健康最為寶貴，社會各界，包括用人單位和勞動者了解職業病防治法和《防暑降溫措施管理辦法》，對于減少職業性中暑的發病至關重要。