新環(huán)境、新形勢、新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢、新的社會(huì)成長態(tài)勢，不間斷的物質(zhì)追求、不停留的利益探求、不止步的潮流奔波、不懈怠的思想追逐，忙碌、充實(shí)鑄就了當(dāng)今城市生活的高壓態(tài)勢，緊張、競爭掌握了社會(huì)生活的總體基調(diào)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迫于當(dāng)前金融危機(jī)的嚴(yán)峻形勢，也在實(shí)戰(zhàn)中更為關(guān)注利益的增長，而忽略了健康的防護(hù)，于是，職業(yè)病的防治也從初露頭角朝向蔓延高發(fā)的趨勢發(fā)展。

    在目前,職業(yè)病防護(hù)在部分企業(yè)中遭遇落實(shí)難的尷尬局面，主要有以下幾個(gè)面方面：在認(rèn)識(shí)上，企業(yè)員工為尋求自身方便、提高工作效率，無意識(shí)的忽視勞動(dòng)防護(hù)用品的存在；在培訓(xùn)和監(jiān)管上，存在不足不到位現(xiàn)象,導(dǎo)致勞動(dòng)者體檢率過低；在診斷上,勞動(dòng)者需提供職業(yè)史等大量相關(guān)材料,很多員工得了職業(yè)病也往往處于弱勢狀態(tài)；在賠償上,職業(yè)病勞動(dòng)者要經(jīng)歷非常復(fù)雜的程序,時(shí)間極為漫長,其中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題在私營企業(yè)尤其艱難。雖然自2002年職業(yè)病防治法實(shí)施以來,我國職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)已有了很大進(jìn)步,但仍不能滿足現(xiàn)實(shí)需求。

    職業(yè)病防治不能簡單的定位為企業(yè)與主管部門之間聯(lián)系的主體、連結(jié)的紐帶，更不可能僅靠監(jiān)管部門的監(jiān)管就能夠一步到位、完美解決，這實(shí)質(zhì)上是一個(gè)涉及到社會(huì)財(cái)富具體分配的社會(huì)性問題而衍生出的表層現(xiàn)象。在縮小收入差距、提升生活質(zhì)量的驅(qū)使下，一些企業(yè)職工為效率就在健康上玩起了偷工減料，為賺錢便在就在規(guī)則上耍起了僥幸心理。所以職業(yè)病的防治需要社會(huì)聯(lián)手、全局協(xié)調(diào)、同步推進(jìn)，既要在調(diào)整收入分配差距上下功夫、又要在監(jiān)管嚴(yán)格謹(jǐn)慎上做文章；既要在制度健全完善上花力氣，又要在陪償程序手續(xù)上精簡化；既要在社會(huì)壓力疏通上費(fèi)心思，又要在根層思想認(rèn)識(shí)上強(qiáng)引導(dǎo)。

    健康是人存在、發(fā)展的基礎(chǔ)保障條件，失去了健康，一切都將無從談起。因此，必須關(guān)注職業(yè)健康，在社會(huì)繁雜的多維空間為職業(yè)健康的關(guān)注重視尋求更多喘息空間。