??? 2003年6月5日上午9：00，某公司管理處維修技術員李某、于某對小區配電中心低壓配電柜進行帶電除塵作業，在施工作業中，李某、于某覺得使用手動皮風器的除塵效果不好，便改用毛刷（刷毛寬5cm，長12cm；手柄長17cm）進行除塵作業，但未對毛刷的鐵皮進行絕緣處理（刷毛與木柄連接處的鐵皮長12cm，寬1.5cm）。下午2：30時，于某在對一個配電柜除塵時，刷子橫向擺動導致毛刷的鐵皮將C相母排與零排短接，造成相對地短路，聯絡斷路器總閘保護跳閘。瞬間短路產生的電弧將于某的手部、頭發和面部有不同程度的燒傷，李某也受了輕微傷（頭發和眼眶）。管理處即刻安排專人將于某送至醫院醫治,同時組織人員對配電系統進行檢查，15:30設備恢復正常運行。物業公司事后認定于某情況屬于個人違規操作所致，故僅給與300元補助，未按照工傷處理。于某不服申請了仲裁，目前此案正在進行中，請大家針對此案考慮我們日常管理中的注意內容。
??? 案例分析：
??? 李某、于某屬于工傷，物業公司需要按《工傷管理條例》要求按工傷程序處理。
??? 1、按《工傷管理條例》（2004年1月1日實施）中第三章第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業病的；
　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
??? 李某與于某屬于第一款規定的情形，雖然違反操作規程，但屬于工傷范圍。
??? 在條例上規定，只有以下三種情況可不認定為工傷：
　? （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
　　（二）醉酒導致傷亡的；
　　（三）自殘或者自殺的。