堅持以人為本，打造本質安全型礦工。人是煤礦企業安全工作諸多因素中的決定因素，人的安全意識的強弱、安全知識的多少、自我保護能力及技能水平的高低都決定著企業的安全。只有把人的工作做好了，安全才會有保證。深入學習實踐科學發展觀必須把職工的利益放在企業的首要位置，在內部管理上實行民主管理，增強職工主人翁意識；在職工安全培訓上，要不斷創新培訓方式，豐富培訓內容，實施內部培訓與外出培訓相結合，努力把職工塑造成想安全、會安全、能安全的本質安全型礦工。

　　堅持安全第一，實現企業可持續發展。實現安全生產及經營管理目標，“安全第一”絕不是一句空話，如果本末倒置，以犧牲安全為代價來換取一時的經濟利益，不但不會長久，還會給企業帶來災難性的后果。深入學習實踐科學發展觀必須用科學發展觀統籌安全與生產和安全與經營二者之間的關系，經營管理必須服從于安全生產，把安全作為工作的重點，將安全提升到企業戰略發展高度，加大安全投入，確保實現安全生產，繼而推動企業可持續發展。

　　創新工作方法，把握安全生產規律。只有提高科學認識，創新工作方法，在實踐中不斷總結經驗，不斷研究事物的特點，才能把握煤炭企業安全生產的規律。深入學習實踐科學發展觀要在遵守客觀規律的同時，更好地發揮人的主觀能動性，創新工作思路和方法。比如在瓦斯治理過程中，在對礦井瓦斯的分布規律、涌出特點進行分析的同時，認真收集基礎數據，整理資料，總結瓦斯的基本規律。在治理過程中，通過不斷優化礦井通風系統，完善預警機制，采取先探后放等措施，對瓦斯進行有效治理。

　　堅持嚴細結合，構筑安全長效機制。抓安全要“嚴”、“細”結合，從制度建設到執行再到監督考核要有具體的執行標準和操作辦法，嚴格落實各級管理人員的安全責任制。深入學習實踐科學發展觀就搞好安全而言，必須從制度建設入手，“嚴”“細”結合，健全完善安全管理、安全隱患整改、安全事故報告、安全事故責任追究等規章制度。在生產過程中注重工作細節，規范程序，不放過任何一個安全漏洞，強力推動安全管理精細化，實現現場施工“標準化”，職工操作“正規化”，生產管理 “安全化”，技術人才“專業化”，進而構筑安全長效機制。

　　構建安全文化，營造濃厚安全氛圍。首先要堅持科學發展的理念，將安全文化理念根植職工腦海之中，充分利用各種輿論工具，多形式、多層次廣泛宣傳。其次要要深化區隊班組安全文化建設，建立完善的考核機制，提高全面管理能力。三是要轉變安全監察的工作思路。監察的目的不能僅僅體現在罰款上，而是在抓違章的同時多指導、多幫助、多糾正，找問題的原因，找解決問題的方法，積極鼓勵班組和職工自查自糾。　

　　總之，必須堅持以人為本，自覺遵循客觀規律，把科學發展觀貫穿到安全工作始終，夯實安全基礎，才能構筑安全長效機制，推動企業可持續發展。