安全管理是一項精細化的系統工程，企業應結合現場實際情況，采取實效性強的安全方案和安全措施，來提高安全工作的效能，減少傷害事故的發生。

　　1、觀念轉變和管理創新

　　安全管理工作應轉變傳統的安全理念，提倡安全管理工作的創新;實現全員的“要我安全”到“我要安全”的轉變，以此來提高自我的安全防范意識;對安全檢查工作實現從抵觸應付到參與配合的轉變，畢竟所有的安全檢查工作最終是為了改進現場安全狀態，以提高過程的本質安全和人的本質安全;對安全知識和技能的學習上實現“讓我學習”到“我應學習”的轉變，以便營造良好的安全管理環境;轉變觀念是提高安全綜合水平的前提條件。

　　2、高標準和嚴要求

　　安全管理工作需要高標準、嚴要求，不能對安全存在的問題及紕漏視而不見、司空見慣;個別安全管理不到位的企業關鍵在于安全管理的標準水平低、對員工的崗位安全要求不嚴格;對此，可采取走出去請進來的方式，來對企業進行環保和安全評價，從中找準現成的安全狀態不適宜的問題點，用“安全木桶理論”來加以持續改進。

　　3、閉環管理與開路管理

　　閉環管理是指對安全工作的每項活動都應本著“PDCA循環”的管理模式實施動態實時控制，有策劃安排、有落實實施、有檢查評價、有總結改進;不能形成開路管理，只是安排而不進行動態跟蹤評價，使所有的實施細則落實不到位，導致安全管理務虛化;對現場安全狀態企業應落實專人進行監督考核，對過程隱患不斷進行限期整改，以達成安全工作標準化、規范化和程序化，提高安全管理工作的效能。

　　4、亡羊補牢和未雨綢繆

　　安全管理即要對直接經驗進行深層次剖析，及時完善管理和作業文件來進行“亡羊補牢”，此時的時效性便顯得十分重要，并及時組織開展現場安全教育活動，受教育的人數應達到最大化;又要對危險源的危險程度進行評價，采取預防措施“未雨綢繆”，預防措施和糾正措施應分解落實到人頭，并進行現場動態跟進評價;現場安全管理吸取直接或間接經驗教訓都是十分重要的課題，在此過程中也或開展靈活多樣的“事故反思日”和“事故演練月”等活動，并對活動效果進行評價、總結和改進。

　　5、安全形式和安全內容

　　安全形式反作用于安全內容，對安全內容能夠起到積極的促進作用;開展各種形式安全活動，并對每次開展的安全活動效果進行總結和改進，有利于提高員工的安全意識和安全技能;在開展安全活動時不能為活動而活動，提前應組織策劃，進行效果預測分析，對活動過程實施跟蹤考核，關鍵解決人的安全意識和人的安全認知能力低的問題，以減少現場人為作業失誤或信息傳遞失真而連鎖引發成事故。

　　6、責任追溯和結果預知

　　發生事故應按因果分析法進行責任追溯，從人、機、料、法和環等方面追溯發生事故的本質原因，以找出引起事故發生的主要原因和間接原因，按責任進行分解落實并加以考核;企業也應開展模擬事故的原因剖析，以產生事故的結果來模擬追溯其原因，通過在現場控制模擬事故的原因來控制事故發生的概率;安全管理應遵循精細化細節管理的原則，務實將事故消除在萌芽狀態。