1. 總則
為進一步提高公司員工的工作積極性、責任感，特制定本制度。
2. 出勤獎金
（1） 出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點（600元）。凡本公司員工在公司工作每出勤一天給予1點。
（2） 凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。
① 請假1天扣7點（140元）。
② 請假2天扣14點（280元）。
③ 請假3天扣21點（420元）。
④ 請假4天扣30～31點（600～620元）。
（3） 全月份不請假、且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160元）。凡請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不給加。
（4） 兵役公假、婚、喪、生育假：
① 身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。
② 動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。
③ 婚、喪、生育假所請假日不予給點（如夸月者其全勤加給的8點只扣1次）。
（5） 工傷與國內公差出勤獎金照給。
（6） 曠工：每曠工1天扣10點（4小時以內扣5點，超過14小時按1天扣點）。
（7） 當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點）。
（8） 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫院治療），情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其余門診仍按本辦法第（2（條的規定計扣獎金。
（9） 星期例假及輪休、特休：
① 常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。
② 已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。
③ 特殊休假必須于前一天下午5點鐘提出申請經核準者，出勤獎金照給，事后（包括當天）申請者不準，視作事假論。
④ 應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現支日資的1.6倍發給獎金，但中途離職者不予發給。
3. 全勤獎金
（1） 本獎金每季頒發一次，其給付日期為次月20日。
（2） 凡當季內未請假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金：
① 月薪：按當季最后一個月的月薪÷30天×6天。
② 日薪：按當季最后一個月的日薪×6天。
（3） 頒發獎金前，人力資源部將名單送總經理核閱后公布。
（4） 新進人員如到期日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。
（5） 當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。
（6） 停薪留職期間不發此項獎金。
4. 年終獎金
（1） 本公司從業人員年終獎金的發給，悉依本辦法的規定辦理。
（2） 本辦法所稱從業人員以本公司編制內的人員為限。
（3） 獎金數額。從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。
（4） 按實際工作月數比例計算的范圍。從業人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算（服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）。
① 準給特別病假或工傷假者。但因執行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽準其請假間得予發給的工傷假除外。
② 非受處分的停薪留職者。
③ 中途到職者。
（5） 離職從業人員于當年度年終獎金發給前離職或收停薪留職處分中者，不予發給。但退休、資遣人員服務已滿該年度者，不在此限。
（6） 發放日期。每年度從業人員的年終獎金于翌年1月20日發給。
（7） 獎懲的加扣標準。從業人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。
① 嘉獎一次：加發1日份薪額的獎金。
② 記小功一次：加發3日份薪額的獎金。
③ 記大功一次：加發10日份薪額的獎金。
④ 審戒一次：扣減1日份薪額的獎金。
⑤ 記小過一次：扣減3日份薪額的獎金。
⑥ 記大過一次：扣減10日份薪額的獎金。
（8） 請假曠職的扣減標準。從業人員于年度中曾經請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣。
① 病假1日扣減半日份薪額的獎金。
② 事假1日扣減1日份薪額的獎金。
③ 婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。
④ 喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪額的獎金。
⑤ 產假1日扣減半日份薪額的獎金。
⑥ 曠職1日扣減3日份薪額的獎金，曠職半日扣減1.5日份薪額的獎金。
（9） 獎金提拔。凡符合本辦法第（4）項規定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數比例提拔。
（10） 扣款處理依本辦法規定扣除的款額應繳回公司。
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