（1）組織本公司的人事招聘工作，指導(dǎo)為新職員簽訂勞動(dòng)合同，按要求招聘具有一定文化素質(zhì)、生產(chǎn)技術(shù)、安全意識(shí)的作業(yè)人員與管理人員。
（2）組織新員工的入廠培訓(xùn)、協(xié)助安全主任做好廠級(jí)安全培訓(xùn)與考核。
（3）為保障職工身體健康，定時(shí)組織員工進(jìn)行健康體檢，加強(qiáng)對(duì)有害作業(yè)崗位的特殊管理。
（4）在聘請(qǐng)?zhí)胤N作業(yè)人員時(shí)要親自審核特種作業(yè)操作證，告知安全主任建立特種作業(yè)人員管理檔案，不得聘請(qǐng)無(wú)證人員從事特種作業(yè)。
（5）負(fù)責(zé)管理本公司的后勤事務(wù)及本公司的保安事務(wù)，協(xié)調(diào)好本公司的值班任務(wù)，其中包括對(duì)出入廠人員的安全管理；針對(duì)外來(lái)施工人員要報(bào)告安全主任。
（6）在發(fā)生安全事故時(shí)負(fù)責(zé)報(bào)告、傳遞信息，聯(lián)絡(luò)人員、參與應(yīng)急救援與事故處理；參與有關(guān)工傷事故的調(diào)查和工傷申報(bào)、申請(qǐng)工傷鑒定、理賠等工作。
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