第一條? 目的
為規范公司員工加班申請、審批程序及相關報酬的計算,根據《勞動法》和相關條例，特制定本制度。
第二條? 適用范圍
本制度適用于中層（不含）以下員工。
第三條? 加班的定義
加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時間以外的額外勞動。
第四條? 加班的原則
1、公司倡導工作的高效性，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務；
2、對確因工作需要，經審批加班的員工，為保證其得到適當休息，公司安排相應的補休；
3、不能安排補休的情況，公司支付相應的加班工資。
第五條? 加班類別
1、延時加班
2、休息日加班（對于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；
3、法定休假日加班。
第六條? 加班審批
1、原則上，需在加班前一個工作日提交員工《加班申請單》，報廠級領導、分公司人力資源、主管領導及總經理審批；
2、對于因突發事件、緊急任務臨時加班的情況，因先報領導同意并在加班后2個工作日內補加班申請。
第七條? 加班規定
1、在工作日內應正常完成的工作任務，不得申請加班；
2、在休息日或節假日參加公司組織的培訓，不得申請加班；
3、無論是休息日或是法定休假日加班，員工均應如實考勤，記錄加班時間。
4、不定時工作制除節假日外，平日不做加班加點申請。
第八條? 補休管理
1、為保證休息時間，員工加班優先安排補休，注明“補休”字樣，報審批人審批后方可執行；
2、補休時間與加班時間保持一致。
第九條? 加班工資計算
1、因生產工作需要，搶修在4小時之內按半天計算，超過4小時按一天計算。確因生產原因導致無法換休的，按照60元/天計發。
2、夜間值班費按照30元/次，周末值班費按照50元/次執行。
第十條? 其他
1、每月加班統計由各綜合部考勤負責人核實并報薪酬計算相關人員，隨工資一同發放；
2、員工中途離職，離職前未安排補休的安排其補休。
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