為確保G310洛陽市境段改建工程(新安段)建設項目安全生產，根據《中華人民共和國安全生產法》、國務院《建設工程安全生產管理條例》、交通部《公路建設監督管理辦法》、《公路水運工程安全生產監督管理辦法》、等法律、法規規定，結合本項目的特點，制定本辦法，望各參建單位，認真貫徹遵照執行。
        第一條 G310洛陽市境段改建工程(新安段)安全生產的歸口管理部門為項目部安質部、工程部，其中安質部為牽頭部室。
        第二條 安全生產的第一責任人為各作業工區，是安全生產的執行者、落實者；第二責任人為安質部，是安全生產是檢查者、監督者。
        第三條 各分項工程的開工應當首先編制安全生產保障措施，報送安質部審核，項目批準后才能實施。特別是橋梁高墩施工、梁板預制安裝、路塹深挖方、上跨連霍高速和運煤鐵路專線等關鍵工程，需要編制專項安全施工方案和詳細的安保措施，報送項目批準后才能實施，確認有必要，應外聘有豐富施工安全經驗的專家或咨詢單位進行論證、咨詢和指導。
        第四條 安全生產實行月報制，即每月的5日前，各工區匯總，經項目派駐各工區的負責人簽認后，以書面報告形式報告項目安質部，否則對工區進行0.1～1萬元的處罰，取消該工區的當月安全獎金。
        第五條 各工區必須建立健全以工區長為第一責任人的安全生產管理體系和規章制度，在“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針下，明確職責，責任到人，切實保障人身和工程安全。
        第六條 各工區區長必須持有交安B證，配備專職的安全生產副工長（必須有安全C證）和2～3名專職的安全員（必須有安全員證），并且賦予安全部門足夠的管理權限，所有安全管理人員必須持有效證件才能上崗。
        第七條 各工區應強化勞務隊伍管理，堅持五個統一（統一部署、統一教育、統一要求、統一著裝、統一管理），凡進入施工現場的勞務隊伍，必須接受安全教育和培訓，尤其焊工、起重工等特殊工種，經考核合格（建立員工教育臺帳）后方可使用。施工時，必須有專職安全員跟班現場監督，做好安全日志，否則對工區進行0.1～1萬元的處罰
        第八條 施工現場必須堅持“安全驗收合格才能使用”的原則，杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”行為，確保機械設備正常安全運轉、標志標牌醒目、交叉路口處行人和車輛的安全通行。
        第九條  項目派駐工區的負責人應通過安全技術旁站、日常巡查、不定期的安全檢查及時發現和糾正不安全現象和隱患。對工區未及時整改的，上報項目安質部責令工區停業整頓和處以0.1～1萬元的罰款，并實行報告備案制度。
        第十條 項目將定期或不定期的進行安全生產檢查，安質部將加強日常的巡檢工作，對發現的安全隱患，各工區必需立即整改，否則，每次給予0.1～1萬元的違約處罰。
        第十一條 加強安全宣傳教育活動。本項目確定每年6月8日為全線“安全日”，“6月為安全生產宣傳月”。每年6月8日和6月整月全線各工區要集中利用標語、板報等形式宣傳、學習上級頒布的安全生產法規和本辦法，排查本工區存在的安全生產事故隱患并認真整改。
        第十二條 加強汛期和節假日的施工安全管理工作，成立組織機構。堅持24小時值班和工區長帶班制度。在河道、溝渠內進行樁基施工的單位，要合理安排工程進度，盡量避開汛期施工。特殊情況下，在河床上建有營區及堆放建筑材料的要增設必要的安全防洪措施。
        第十三條 本項目實行安全事故報告制度和安全事故責任追究制度及安全生產一票否決制。一旦發生安全事故，立即報告項目安質部，并迅速啟動安全事故應急預案，把損失降到最低。由于過失責任造成工程事故和造成人員傷亡或者重大經濟損失的，將追究有關人員的責任并取消相應工區的評先資格和當月獎勵。
        第十四條 項目將對工區的安全生產工作進行定期和不定期檢查。對全線各施工工區的安全生產進行檢查考評。對獲得85分以上的工區給予通報表揚，對低于85分（含85分）的工區進行通報批評，檢查考評均進行備案。 
        第十五條 各個工區應遵守項目制定的《安全、質量、進度獎懲管理辦法》安全生產檢查評比考核表見附件。
        第十六條 項目經理部的考核獎罰制度
        1、項目經理部成立以項目負責人為組長的安全生產責任制考核小組。
        2、項目安全生產責任制考核小組的主要責任是對項目安全生產責任制中所涉及的相關方、各職能部門及個人進行安全生產責任制執行情況的考核。
        3、考核采用量化評分的方法進行，應得分為100分，依據考核項目的完成情況和安全生產責任制內容的具體落實情況評分。
        4、考核結果分為三個等級，實得分85分及85分以上者為優良，實得分為70-85分者為合格，70分以下者為不合格。
        5、考核時間：每個季度的25日（遇節假日，適時順延）進行考核。
        考核原則與獎懲
        1、考核實行公開、公平、公正的原則進行，并將考核的結果進行公示。
        2、對評定等級為優良的個人，給予100-200元的獎勵；并作為年終經濟兌現、評選先進的重要依據。
        3、對公司考核結果為差的部門，由部門責任人寫出糾正措施，一年內連續2次不及格的部門給予全公司內通報批評，并要求部門負責人離崗。
        4、對項目評定等級為不合格者，要求其進行糾正并視其情節的輕重，給予100-200元的罰款、警告批評、對連續兩次考核為不合格的個人給予調離工作崗位處罰。
        5、安全生產責任制的考核獎懲均在當月份的效益工資中及時兌現。
        6、項目經理安全生產責任考核由公司安全設備管理部門負責。。
        第十七條 本辦法由項目部安質部負責解釋，自發布之日起執行。