1、目的
??????? 確保職工關心的問題得到積極響應，保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰，保證職工參與安全生產活動。根據安全生產法、勞動法、工會法等有關法律、法規，制定本制度。
??????? 2、適用范圍
??????? 本制度適用于夏河祁連山安多水泥有限公司全體職工
??????? 3、引用文件
??????? 《中華人民共和國安全生產法》
??????? 《中華人民共和國環境保護法》
??????? 《中華人民共和國勞動法》
??????? 《中華人民共和國勞動合同法》
??????? 《中華人民共和國工會法》
??????? 《水泥企業安全生產標準化評定標準》
??????? 4、名詞解釋
??????? 職工安全健康權益是指公民受安全、職業衛生等相關法律保護的權利和利益。
??????? 5、職責
??????? 5.1公司總經理負責在公司內執行國家勞動、安全、職業衛生等法律、法規和標準，對公司職工的安全和健康負責。
??????? 5.2安全處
??????? 5.2.1負責建立、健全安全、職業衛生管理制度，嚴格執行國家勞動、安全、職業衛生等法律、法規和標準。
??????? 5.2.2負責監督檢查新、改、擴建工程項目安全、職業衛生“三同時”執行情況；對影響職工安全、健康的作業場所，督促有關部門或單位采取治理措施。
??????? 5.2.3負責定期對生產作業現場的職業危害因素進行監測，并對監測數據進行匯總。
??????? 5.2.4負責對職工在勞動過程中發生的傷亡事故和職業病狀況，進行調查、分析、統計、報告和處理。
??????? 5.2.5負責制定《勞動防護用品管理制度》，督促職工在作業過程中正確佩戴好個人防護用品。
??????? 5.2.6負責做好職工上崗前及在崗期間的安全、職業衛生培訓工作。
??????? 5.3維修部
??????? 5.3.1負責對生產工藝和生產過程職業危害因素進行治理，并提出整治方案。
??????? 5.3.2負責對產生職業病危害影響職工安全、健康的作業場所從工藝、技術上加以改進。
??????? 5.3.3負責對保證職工安全、健康，改善勞動條件的工程項目優先考慮安排。
??????? 5.4綜合辦
??????? 5.4.1負責本制度歸口管理，組織實施并日常監督。
??????? 5.4.2負責制定職工職業健康體檢制度和計劃、健康監護檔案管理制度等。負責職工的體檢和健康監護，按標準建立職工健康監護檔案。
??????? 5.4.3負責組織職工工傷與職業病致殘程度分級鑒定。
??????? 5.4.4負責機構設置和崗位定編，按照工作強度、工作性質合理安排人員。
??????? 5.4.5負責嚴格遵守國家《勞動法》規定的工作時間和延長工作時間。
??????? 5.4.6負責對職工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總，協調相關部門逐項解決。
??????? 5.5各部門
??????? 5.5.1負責嚴格執行國家勞動、安全、職業衛生等法律、法規和標準，對本部門職工的安全和健康負責。
??????? 5.5.2負責根據公司年度職業性健康體檢計劃，組織職工到祁連山職工醫院進行健康檢查。
??????? 5.5.3精心組織生產，減少生產過程中的跑冒滴漏學習；工作場所職業危害因素不符合國家職業衛生標準和要求時，應立即采取相應的治理措施，使其達到衛生標準。
??????? 5.5.4在發生安全、職業危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。
??????? 5.6工會
??????? 5.6.1負責收集、反饋在生產過程中發生的有關安全問題。
??????? 5.6.2負責代表職工提出在安全生產中反映的有關安全問題。
??????? 5.6.3負責確保職工關心的問題得到積極響應。
??????? 5.6.4負責保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。
??????? 5.7職工
??????? 5.7.1負責學習和掌握相關的安全、職業衛生、勞動防護等知識，遵守相關法律、法規、規章和操作規程。
??????? 5.7.2正確使用、維護安全設施、職業病防治設備和個人使用的職業病防護用品。
??????? 6、管理要求
??????? 6.1職工信息收集與反饋
??????? 6.1.1以公司基層工會小組為單位，做好職工有關安全、健康信息的收集和反饋工作。
??????? 6.1.2收集方式如下：
??????? 6.1.2.1在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時，由班組長或者職工代表進行收集相關信息。
??????? 6.1.2.2各部門在召開部門內部會議、安全學習會議時，由部門負責人進行收集相關信息。
??????? 6.1.2.3各工會小組組織征集職工提出的合理化建議，職代會職工代表的提議。
??????? 6.1.3收集頻率
??????? 6.1.3.1班組長應將職工提出的意見和建議、填寫《職業健康安全抱怨受理單》，每班班后向本部門負責人提交。
??????? 6.1.3.2部門負責人應將職工提出的意見和建議、填寫《職業健康安全抱怨受理單》，每月匯總后報送工會。
??????? 6.1.3.3個基層工會小組每年在公司職代會期間，組織職工代表向職工征集意見或建議，填寫《職工代表提案征集表》，匯總后后報送工會。
??????? 6.1.4職工所提出的安全生產事項，班組能解決的不推給部門，部門能解決的不推給公司。
??????? 6.1.5班組解決的在班前會上反饋，部門解決的在部門會議上反饋，公司解決的在公司職代會上反饋。各種意見建議均以《職工建議報怨處理單》的書面形式反饋并進行公示。
??????? 6.2職工的權利與義務
??????? 6.2.1職工的權利
??????? 6.2.1.1有休息休假的權利。
??????? 6.2.1.2有獲得安全、職業衛生、勞動防護等保護的權利。
??????? 6.2.1.3有接受職業技能培訓的權利。
??????? 6.2.1.4有危險有害因素的知情權。
??????? 6.2.1.5批評、檢舉、控告和建議權。
??????? 6.2.1.6拒絕違章指揮、強令冒險作業和緊急避險的權利。
??????? 6.2.1.7有享受社會保險和福利的權利。
??????? 6.2.1.8法律規定的其他勞動權利。
??????? 6.2.2 職工的義務
??????? 6.2.2.1遵守安全生產規章制度的義務，職工在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品。
??????? 6.2.2.2接受安全生產方面的教育與培訓的義務。
??????? 6.2.2.3報告事故隱患或其他不安全因素的義務。
??????? 6.2.3以下活動職工有權拒絕操作
??????? 6.2.3.1新職工入公司未經“三級安全教育”以及調換工種時未經同一級別安全教育的職工，有權拒絕上崗作業。
??????? 6.2.3.2特殊性作業或危險作業前，未采取安全措施或未設安全監護人員或作業人員不清楚作業程序、預防事故的方法和措施，無操作證等，其作業人員有權拒絕作業。