總 則

　　合理發放和使用員工防護用品，是黨和國家對企業員工的關懷，有利于員工的安全生產及健康。在貫徹市勞動和社會保障局文件的原則精神參照原防護用品管理制度的基礎上，根據公司實際特制定本制度。

　　1 勞動保護用品發放

　　1.1 勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。

　　1.2 員工發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規定發放，工種未列入及超出標準規定的領用需經資產運營部批準。

　　1.3 員工對領用的防護用品要本著節約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。

　　1.4 為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經安全檢查在上班時間未使用相應規定的防護用品，按違章作業處理辦法進行處罰。

　　1.5 培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產現場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規定自行解決，不屬公司發放范圍。各分公司經資產運營部審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。

　　2 防護用品使用標準及其它規定

　　2.1 領用防護用品按不同工種、不同工作環境、不同勞動條件及不同勞動強度，規定發放標準及使用期限。（詳見各工種防護用品發放標準及使用規定）

　　2.2 根據公司生產情況，在使用期限上要有所區別，不能強求統一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執行。

　　2.3 因病、事、工傷、產假、專職上學、下崗一個月以上，一般勞保用品停發。退休、退職或離崗生產半年以上者，工作服停發或順延，其它防護用品一律停發。

　　2.4 新調入本公司員工依據調令，由本單位安全員帶領至資產運營部，由資產運營部對其進行三級安全環保教育后，方可納入本單位管理，辦理個人領用防護用品。第一次按標準規定發放，下次發放超過半年的隨本單位統一發放，不超過半年的隨下一次統一發放。