? 安全事故，是指在日常工作、生活等過程中，因領導者或當事人思想麻痹、管理不嚴、工作失職、違反紀律，不按條令條例和操作規程辦事而造成的人員傷、亡事故。作為一支為企業經濟建設保駕護航和從事各類生產操作和維護維修工作的一線職工，因生產節奏高，作業環境存在隱患，職工安全意識不強，采取的安全措施不當，企業安全培訓效果不好，職能安全監督不力，安全檢查流于形式等諸多原因，致使發生事故的概律較高。通常會發生高空墜落事故、機械傷害事故、煤氣中毒事故、交通事故、爆炸事故、觸電事故等等。做好安全事故防范工作，預防各類事故的發生，是順利推進和保障企業經濟建設的一項基礎工程，對于提高建立安全長效機制具有重大的意義。只有真抓善管，安全事故預防工作才能落到實處。

??? 縱觀近幾年來發生的安全事故，給企業、社會和家庭造成了巨大的損失。首先，事故的發生都是人的不安全行為，物的不安全狀態；其次，事故的發生有偶然性因素也有必然的因素；再次，事故發生后再亡羊補牢。因此，搞好班組安全事故防范工作，對于減少企業經濟損失，鞏固安全工作長效機制，保證各項工作任務的順利完成，具有舉足輕重的作用。就事故發生的客觀原因分析，職工長期工作在一線，無時無刻不受到“物的不安全狀態”的影響；而且，隨著生產裝備的提高，生產節奏加快，各類事故頻發，超出了安全管理目標，這些都在客觀上增加了預防事故的難度。從事故發生的主觀原因來分析，有一些職工還沒有充分認識到安全事故預防工作的重要性，在他們心中，認為預防事故固然重要，但急、難、險、重任務常有，經常性工作更是天天忙，平時根本顧不上預防事故的工作；還有的職工認為事故的發生都有偶然性，哪能就發生在自己單位發生在自己身上，有“僥幸心理”。從公司生產安全部通報的2009年和2010年上半年事故案例中，就有相當一部分是因為主觀沒有引起重視而引發的。措施不到位，是預防事故工作的“薄弱環節”，預防事故工作雖然不是中心工作，但他能牽動中心工作、影響中心工作。發生事故不僅造成生命財產的損失，而且分散領導精力，影響職工情緒，有不可低估的消極作用。事故的發生固然有偶然性，但偶然當中一定存在著必然，所謂的“小概率事件”終究是要發生。“早在1941年，美國安全工程師海因里希通過對55萬起安全事故分析發現，當一個企業存在300個安全隱患，必然會發生29起輕傷，在這29起輕傷事故當中，必然包含有一起重傷、死亡或重大事故。通過這樣分析工傷事故的發生概率，提出了300∶29∶1安全事故法則”，這就是著名的海因里希法則。思想麻痹，管理松懈，規章制度和安全措施不落實，長期聚集隱患得不到消除和整改等等，就是滋生事故的土壤。

　　如何有效防止安全事故的發生，這是企業各級組織都在努力探索的問題，結合近年水鋼安全事故案例，就切實抓好班組安全事故防范工作談談個人的粗淺看法。

　　1．抓好經常性的安全教育工作，樹立憂患意識。

　　預防事故是一項經常性、綜合性的工作。安全教育工作也不能一蹴而就，要經常化、制度化。人容易淡化、健忘，況且安全教育是無止境的，所以要經常性地進行安全事故預防教育，“要經常抓、長期抓、反復抓…”，才能使職工時時提高警惕，處處留心事故苗頭，要將安全預防事故教育貫穿于各項工作的始終，特別是事故常發季節、事故的高發季節，要進行有針對性的安全教育，使之更加認真，更加細致，更加扎實努力達到預防事故的各種要求。

　　2、落實規章制度，不斷完善安全責任制。

　　企業容易發生機械傷害、煤氣中毒等事故，按照其規律，采取強有力的“防”措施，強化各項制度的落實，最大限度避免各類事故的發生。從近幾年發生事故時間、地點、事因、經過，反映出安全預防事故工作抓得不緊不實，執行上級有關規定不堅決，有章不循，部分職工有令不行，有禁不止，對自身要求不嚴，最終造成重大惡性事故釀成無法挽留的后果。因此，在企業安全管理中，要嚴格按照條令條例的要求明確各自的責任，領導干部和職工都承擔安全工作的責任，才能有效地預防事故。落實安全責任制，要明確車間、班組和個人的安全責任，一級對一級負責。各個崗位都要有明細的安全檢查標準，安全責任制是各類人員崗位責任制的一個組成部分，有了這項制度，安全工作才能做到事事有人管，層層有人負責。完善安全責任制，伴之以必要的獎懲制度，這樣才能一方面有效地激發職工上進心，調動大家的積極性；另一方面，可以及時處罰錯誤，揚正避邪，引起警覺，以教育本人和職工吸取教訓，避免重蹈覆轍，把預防事故工作做得更好。

　　3、采用多種形式，切實做好安全事故預防的落實工作。

　　一是檢查形式，成立督察小組，對單位班組適時開展督察活動，定期不定期地進行檢查督查，及時發現和解決存在的問題，及時把握傾向性的問題和事故案件苗頭，有針對性的開展思想教育工作，把事故案件消滅在萌芽狀態。對違反規定的人員，按照相關規定進行嚴肅處理，特別是對教育活動開展過程中走過場、敷衍塞責、掩蓋問題、措施制定不到位，甚至頂風違紀的單位和個人進行嚴肅處理。

　　二是評比形式，可以根據自身實際開展安全評比競賽活動。如“百日安全無事故”競賽等活動，堅持開展豐富多彩的安全競賽活動，能夠提高職工的安全意識，增強事故預防工作的吸引力，從而達到有效地預防事故的目的。