一個作業班組，其個別成員由于受工作和作業環境中不良習慣的影響，日積月累，便會形成一些老毛病。諸如，在安全工作中，辦事粗心、拖拉現象嚴重，為圖省事方便不戴安全帽，不掛安全帶，不穿絕緣鞋，不辦安全票等。一般情況下，這些“老毛病”，雖然說不上是什么大的安全原則問題，不會在較短的時間內很明顯很直接地給班組帶來什么大的影響和損失，但天長地久，也會無形中影響到一個班組的安全形象和整體安全工作效率，產生不良的后果。因此，班組長在對待這一問題上，既不能聽之任之，也不能過于苛求，而要寬嚴適度，正確對待。
    (1)暗語相示巧點醒  在一個生產作業班組，每一個下屬都有自身的優缺點。而有些缺點在很多時候不會引起人們的注意，或者是習以為常，認為是無傷大雅的正常現象，屬于那種上挨不著違反安全原則的邊，下靠不著犯安全錯誤的沿的問題。對待這一問題，班組長如果予以苛求，或者是采取“高壓”政策來迫使下屬改正，那樣往往會被下屬認為是小題大作，是班組長借故找碴兒，從而產生安全逆反心理和安全不良情緒。在這種情況下，班組長可以采取暗語相示的辦法，不失面子和威嚴地點醒下屬，引起他們去改正。一是可以給那些下屬一個失望的眼神，一聲無聲的嘆息，讓他們察言觀色，反思自己的行動，然后進行自我反思和改正；二是可以通過一些幽默的解潮或調侃來對待那些辦事拖拉、粗心大意的下屬，既給他們施加一種無形的思想壓力，同時也給他們一個臺階下，使他們去認識和改正自己的”老毛病”；三是可以采取“放一放”式的冷處理，讓那些因”老毛病”經常影響安全工作的下屬嘗嘗冷落的滋味，讓別人暫時替代他們的工作，然后迫使其改正。
    (2)直言相告善批評  既然是“老毛病”，有時候就具有較強的反復性，如果班組長點醒后不能促使其提高覺悟或改正，那么就應該采取批評的辦法來解決，但前期應是一個“善”字。因為，善意的安全批評可以更好地使下屬認識到自己在安全工作中的不足，進而增強安全工作的積極性。如果不是這樣的話，一味地認為批評是公事公辦，那么就不易把握分寸。安全批評不到位，無濟于事，安全批評重了，容易引起反感，出現事與愿違的結果，挫傷下屬的安全工作積極性。因此，班組長在進行安全工作批評時，首先開誠布公、直言相告。通過“老毛病”說安全工作，分析利害，動之以情，曉之以理，并熱心地為其指明改進的方向；其次抓住要害、有的放矢。對那些安全工作錯誤性質比較嚴重的下屬，可當眾點名批評，限期改正，以觀后效，但不能泛泛而批，影響整體情緒；再次要把握分寸、適可而止。不能因為下屬有“老毛病”就大會”批”、小會“點”，那樣不僅不利于班組長正確處理與下屬的人際關系，而且會讓下屬認為班組長度量狹小，不能容人，進而影響班組長的形象和工作。
    (3)強化管理嚴獎懲  俗話說“千里之堤，潰于蟻穴”。如果下屬在安全工作中的”老毛病”長期得不到有效的改正，那么就極容易引起新的安全矛盾和問題，最后鑄成大錯發生事故，影響到整個企業的安全生產。這一問題存在的根本原因，很大程度上與班組長的管理不善有著緊密聯系。因此，強化班組安全管理是解決這一問題最直接最有效的固本之舉。一是要根據本班組的實際情況和現狀，建立健全各項安全工作制度。只有靠制度來約束下屬，消除“老毛病”存在的溫床，才能有效防止“老毛病”給安全生產帶來的危害。二是安全管理要有針對性和靈活性。可根據實際情況和班組的職責任務，  明確指出在安全生產中禁止什么，反對什么，提倡什么。緊貼實際，讓下屬能自覺接受，但也不能過于寬松，讓有些人鉆空子，  以致達不到預期的目的。三是要制定適當的獎懲措施。在安全工作中給予那些比較頑固的下屬一定的經濟處罰，讓他們體驗到另一種切“膚”之痛，并記住教訓，更好地去安全生產。
    總之，班組長在安全管理中，對下屬的“老毛病”以及習慣性違章的糾正，要講究方式方法，巧點醒，善批評，嚴獎懲實為可行之道、得力之法，班組長們不妨去實踐一下。