站在“十二五”開局之年的門檻上，班組職工面前是一個嶄新的經濟社會發展格局。我們需要思考的是，作為企業基石的班組，在時空轉換中將如何備份過去、更新自我，跟隨時代的召喚，追尋美好的愿景，實現奮斗的目標。千頭萬緒，歸結為一點，就是班組管理。企業班組要在新年里完美地邁出第一步，就不可能繞開管理走。

　　其實，我們在梳理新年思路時已經有了這樣的感覺：那些令人頭疼的問題并沒有被歲月帶走，當人們辭舊迎新的心境回歸正常后，曾經問題便又會沉渣泛起，繼續羈絆著我們前行的腳步。只有盡快探求解決這些問題的路徑和方法，盡快將這些問題解決，我們才能輕松走好新年第一步。我們認為，班組管理起步于“心”、落腳于“新”。

　　起步于“心”，是指管理者要用心投入，管人從管“心”開始。“水能載舟，亦能覆舟”，從古至今，人心向背決定時代更替，甚至決定生死存亡。管理國家、管理企業如此，管理班組同樣如此。人機物料環諸要素，人始終是最為關鍵的要素。作為班組管理者，班組長要對組員傾注真心、誠心、愛心，心由境生、境由心造、事在人為。新年里，我們依然會碰到許多困難，會面臨一些意想不到的問題，克服它們、戰勝它們，就需要堅定信心，敢于擔當，勇于追求。班組邁好新年第一步，就要從幫助班組員工確立自信、增強信心開始。從我們對“十二五”美好未來的向往和實現企業創新發展的目標追求中提升信心，只要我們滿懷信心地跨出第一步，那么在今后的工作進程中，我們就會堅強地戰勝困難，充滿激情地為實現工作目標努力拼搏。

　　落腳于“新”，是指班組管理要不斷更新思路、尋求突破難題的新路徑、新方法，形成創新管理的新軌跡。大凡人都有追新求異的心態，時代發展、企業發展，班組管理不能甘落舊窠臼，要立足于創新，確立創新發展的新觀念和新標準。

　　我們知道，實現“十二五”目標，既不是對過去的重復，也不是數量的堆積，而是要在創新中實現發展，在發展中實現和諧，因此我們的班組管理也要循著這一思路尋求新的落腳點。要緊貼時代、用改革創新的觀念來形成符合時代、可持續發展的班組管理新思路，用符合時代創新發展的新思路制定班組實現“十二五”規劃目標的新舉措，確立創造一流工作業績的新標準，更加注重質量安全、低碳環保、科技含量。引導班組職工適應科學規范、統一嚴格、充滿競爭、蘊含激勵的工作管理機制，使班組職工具備過硬的職業素質和精良的技術能力，不僅能夠完成生產任務，而且還有工作創新的能力。只要我們堅持創新發展的新觀念，始終向著創造一流工作業績的方向努力，我們就能在新的一年里取得新成績。

　　萬事開頭難，我們的班組管理只要跨出充滿信心的第一步，并找到了新的落腳點，那么我們的腳步就邁得踏實穩健，我們開局之年的工作目標就一定能實現。