安全文明施工是現代施工企業打造企業品牌的重要內容之一，筆者結合多年工作實踐就此提出一個安全管理的新角度：抓管理必須從基層抓起，從最小的管理單位抓起，抓好班組管理，帶動全施工項目部安全生產管理工作開展。下面就做好班組安全管理做一淺析。

　　首先，應加強班組領導，制定目標。

　　安全好不好，關鍵在領導”，要抓好安全生產、文明施工，領導重視與否至關重要。企業各級領導必須高度重視，始終堅持以安全生產工作為企業管理的“重頭戲”。提出“狠抓文明施工，推動企業安全生產再上新臺階”。管理有新思路，成立以公司“一把手”為組長，相關部門負責人為成員的施工安全生產領導小組，細化到班組長，并制定相關職責和工作制度，讓制度約束人，細化考核目標，使安全生產分工與個體經濟收入掛鉤，確保安全生產活動的順利實施，在企業班組中樹立“安全出效益，安全是投資”、“沒有一流的文明施工環境，就沒有一流的工程質量”的安全生產新理念。

　　其次，用科學方法對班組人員調配。

　　1.分級布置法——班組長按操作人員的技術等級及安全生產素質，將其分成A、B、C三級，A級是技術素質高的成員，并有一定的安全生產實際經驗的人。B級可分為兩部分：即B1是安全操作能力強者；B2是安全操作能力差者，C級為一般操作能力者，然后，將A與B2組成一對，將C與B1搭配成一對，這樣可使班組成員在安全操作能力上有互補性。

　　2.均衡分配法——此法適用于常有臨時任務，由班組掌握操作分配權的班組，班組長根據以往的安全操作記錄、工作能力，組合班組成員的能力、身體狀況等，分配工作時均衡考慮，盡量讓班組成員揚其長、避其短。

　　3.優差配對法——所謂優差，指的是班組成員的思想素質高低和安全責任的強弱，在一部分不允許一個人操作或作業的工作中，需要多個人組成操作的施工工序如：腳手架搭設施工工序。每當此時，在操作作業中分別將思想素質高、操作能力強、安全責任強的成員與在這一方面表現較弱的成員結為互助組。這樣，由強帶弱，就能從班組成員的整體思想觀念、安全責任心，工作作風上保證施工安全。

　　第三、要轉變班組安全管理思路

　　1.強化以人為本的理念和激勵手段。進一步實現四個轉變，即在安全意識上實現由要我安全向我要安全轉變；由他律向自律轉變；在安全控制上實現由處理事故向清除隱患轉變；在安全監督上實現由微觀管理向宏觀控制層次管理轉變。

　　2.規范教育培訓體系，著手提升施工人員素質。科學規范教育培訓體系、規程教育系列化、案例教育動感化、工種培訓自律化，為規范管理和操作提供素質保證，充分認識到安全為了生產，生產必須安全。“千里之堤，毀于蟻穴”我們應積極轉變管理觀念，加強基層班組培養教育，側重班組班前班后會議，以點帶面，抓好安全管理工作，促進整體安全生產管理的提高。